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Simplifier la cybersécurité avancée.
Chez Sekoia, nous sommes convaincus que la meilleure cybersécurité naît de la collaboration étroite entre innovateurs technologiques et experts en Threat Intelligence. Nous avons éliminé les anciens silos d'entreprise pour bâtir une défense unifiée dont nous sommes tous fiers.
Nous recherchons des personnes qui aiment sincèrement ce qu'elles font. Si vous avez un désir authentique de lutter contre la cybercriminalité et de protéger le monde qui nous entoure, vous vous intégrerez parfaitement.
Lors de nos recrutements, nous privilégions avant tout votre état d'esprit. Nous recherchons des personnes ouvertes d'esprit, qui visent l'excellence et sont véritablement passionnées par la cybersécurité. Notre objectif principal est de préserver notre esprit d'équipe unique et positif à mesure que nous grandissons. La croissance ne doit pas altérer notre identité. C'est pourquoi votre personnalité et vos valeurs fondamentales comptent autant pour nous que votre CV.
Sachez que nous accordons une grande importance aux langues étrangères chez Sekoia. Un anglais courant est indispensable !
Lors de nos recrutements, nous privilégions avant tout votre état d'esprit. Nous recherchons des personnes ouvertes d'esprit, qui visent l'excellence et sont véritablement passionnées par la cybersécurité. Notre objectif principal est de préserver notre esprit d'équipe unique et positif à mesure que nous grandissons. La croissance ne doit pas altérer notre identité. C'est pourquoi votre personnalité et vos valeurs fondamentales comptent autant pour nous que votre CV.
Sachez que nous accordons une grande importance aux langues étrangères chez Sekoia. Un anglais courant est indispensable !
Nos valeurs
Voici ce qui nous anime et guide nos actions au quotidien.
Be trustworthy
La confiance est la pierre angulaire des relations, en interne comme en externe. Elle repose sur l’honnêteté, la transparence et l’intégrité. Devenir un partenaire de confiance est une valeur fondamentale de chaque équipe.
Win together
La collaboration est au coeur de tout. Nous sommes plus forts en tant qu’équipe soudée, et sommes fiers de célébrer les réalisations collectives.
Lead by example
Sekoia est une entreprise à taille humaine qui croît rapidement. Dans ce contexte de développement accéléré, la responsabilité d’une conduite exemplaire s’étend à tous les niveaux de l’organisation. Chacun d’entre nous joue un rôle de premier plan.
Act confident, stay humble
Dans un monde en constante évolution, les certitudes d’hier sont susceptibles d’être remises en question demain. Etre confiant constitue un atout, en gardant un véritable esprit d’ouverture pour ne jamais se reposer sur ses lauriers.
Execute with panache
Passionnés et ne reculant devant aucun défi : la French Touch en action ! Il s’agit d’avoir un impact significatif, plutôt que de simplement répondre à des exigences.
Le processus de recrutement
Voici à quoi ressemble le processus de recrutement typique chez Sekoia. Nous pouvons adapter légèrement ces étapes pour chaque poste afin de nous assurer qu'il soit adapté.
Notre philosophie est de privilégier les discussions plutôt que les questions pièges. Ces conversations vous donneront une idée de notre façon de travailler et de ce que nous défendons.
Tout aussi important, c'est l'occasion pour vous de partager votre parcours professionnel unique et de décrire ce que vous recherchez pour votre prochain poste.
Notre philosophie est de privilégier les discussions plutôt que les questions pièges. Ces conversations vous donneront une idée de notre façon de travailler et de ce que nous défendons.
Tout aussi important, c'est l'occasion pour vous de partager votre parcours professionnel unique et de décrire ce que vous recherchez pour votre prochain poste.
1. Premier contact
30’
Votre profil a retenu notre attention ! Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous. Ce premier échange avec les RH est l'occasion pour vous d'en apprendre davantage sur Sekoia et le poste. Et pour nous, c'est une chance d'entendre parler de votre expertise, de vos valeurs et de ce que vous recherchez afin de nous assurer que l'adéquation est parfaite.
CONSEILS :
Soyez prêt à partager votre expérience, comment elle correspond au poste, et ce qui vous intéresse dans ce travail. N'oubliez pas, c'est une discussion courte, alors essayez d'être clair et concis.
2. Entretien N+1
45—60’
Cette première conversation avec le manager est l'occasion de bien cerner le poste, l'environnement de travail quotidien et les besoins de l'équipe. Il s'agit de voir si nous sommes faits l'un pour l'autre.
CONSEILS :
Venez à la réunion avec vos propres questions pour le manager ou l'équipe. Nous voulons nous assurer que vous en tirez autant de bénéfices que nous.
3. Entretien d'équipe ou test technique
60’
C'est le moment de plonger dans votre expertise et votre façon de résoudre les problèmes. Nous voulons comprendre vos choix professionnels, votre méthodologie et votre capacité à vous adapter à différents environnements. Ces questions ne sont pas conçues pour vous piéger. Nous voulons simplement voir comment vous pensez et travaillez.
CONSEILS :
Soyez prêt à nous expliquer le "pourquoi" de vos projets passés et les décisions techniques que vous avez prises en cours de route.
4. Entretien N+2
30—45’
Enfin, cette dernière étape est axée sur l'alignement. C'est l'occasion pour vous de voir si notre vision à long terme et les valeurs de notre entreprise résonnent vraiment avec vous, et d'en apprendre davantage sur les défis à venir pour le département et Sekoia dans son ensemble.
CONSEILS :
À ce stade, vous devriez avoir toutes les informations nécessaires. Profitez de ce moment pour poser toutes les questions restantes qui vous aideront à vous décider si c'est le bon environnement pour votre prochaine étape de carrière.
5. Prise de références
Nous vous demanderons jusqu'à trois références professionnelles afin d'obtenir des retours sur vos expériences passées auprès d'anciens collègues ou managers. Après cela, la ligne d'arrivée sera en vue et nous serons prêts à discuter des prochaines étapes.
CONSEILS :
N'oubliez pas de prévenir vos références afin qu'elles sachent qu'elles seront bientôt contactées par nous. Nous aimerions savoir d'elles comment vous collaborez le mieux et comment nous pouvons vous préparer au succès dès le premier jour.
6. Offre
Une fois que vous aurez franchi toutes les étapes précédentes avec succès, nous vous contacterons pour votre offre officielle. Nous avons hâte de vous accueillir au sein de l'équipe Sekoia et de construire ensemble l'avenir de la cybersécurité.
CONSEILS :
Félicitations ! Le temps que nous préparions les formalités, pourquoi ne pas prendre un moment pour vous connecter avec vos futurs coéquipiers sur LinkedIn ?
Les Sekoians à l’honneur
Account Executive
Alix
Head of Infrastructure
Léo
CTI Analyst
Livia
Product Manager
Khaoula
Billing Specialist & Revenue Analyst
Marie-Ange
Le processus d'intégration
Le programme d'intégration structuré de Sekoia est conçu pour vous permettre de prendre vos marques en toute sérénité. Au cours de vos premières semaines, vous rencontrerez les équipes clés, vous familiariserez avec notre technologie et accéderez à tout le soutien nécessaire pour démarrer sur les chapeaux de roue.
#1
Bienvenue au bureau
Bienvenue ! Que vous soyez en mode hybride ou entièrement à distance, votre équipe sera sur place pendant vos premiers jours pour vous accueillir. Ils vous aideront à vous installer dans votre espace de travail, à vous connecter et à vous familiariser rapidement avec le rythme quotidien.
#2
Formation asynchrone
Vous suivrez une formation asynchrone sur les fondamentaux de la cybersécurité et sur notre produit principal, à votre rythme. Ces cours interactifs vous permettront de construire une base solide avant d'approfondir le produit et les projets de votre équipe.
#3
Binôme attitré
Dès le premier jour, vous aurez un binôme attitré dont la mission est de répondre à vos questions et de vous offrir des conseils pratiques. Il/Elle partagera les meilleures pratiques, vous présentera à vos collègues et aux différentes équipes, et vous aidera à vous familiariser avec notre culture d'entreprise.
#4
Présentations inter-équipes
Au cours des deux premières semaines, nous organisons de brèves réunions avec chaque équipe pour identifier les points de contact et comprendre notre structure organisationnelle. Ces échanges vous aident à comprendre comment chaque département fonctionne et comment votre rôle s'inscrit dans l'ensemble.
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